从政策角度而言，在提出申请至审核结束前，若单位发生变更，也就是意味着留学生离职并更换工作单位，应及时向人社部门申请中止办理手续 。之后，需根据实际情况修改或补充有关信息、材料，再重新进入审核流程 。这是因为落户申请材料中的劳动合同、社保缴纳记录等，均与申请时的用人单位紧密相关 。一旦离职，原单位不再为其缴纳社保，新单位的相关信息又未及时纳入申请流程，容易导致社保缴纳中断，且申请材料中的工作信息与实际不符 。例如，某留学生在落户审核期间从 A 公司离职，A 公司随即停止为其缴纳社保，而该留学生若未及时向人社部门说明并处理相关事宜，审核时发现社保断缴，将极大可能导致落户申请受阻 。
时间要求：3-5年
2025.3.27：打电话给派出所确认，已有准迁信息，可以进行网办。耐心等待派出所电话通知，提前拍好身份证照片。
进修、访问学者：在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满 1 年 。比如，国内某高校教师取得副教授职称后，前往国外知名科研机构进修满 1 年，其经历符合人才引进对学历及相关经历的认定范围 。
所以，这个状态在你的系统里能够看到，显示“审核通过、进入公示”。
缺点：仅限当年应届毕业生时间有局限
落户条件：本科及以上学历可直接打分落户或直接落户
??居转户的朋友，前4年社保不用死磕1倍线了！只要总年限够、近3年基数达标（1.3倍及以上），前期基数稍低也不影响，普通打工人终于不用硬扛了！
在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
落在单位集体户
?先搞懂：这3种“不匹配”最容易踩雷！
上海文脉 “松” 传承 ——“松” 既呼应区名，又暗含 “扎实、绵长” 之意。松江区坐拥广富林文化遗址、醉白池等千年文脉资源，从良渚文化到明清园林，历史底蕴代代 “扎实传承”，既凸显区域文化特色，又比 “舒心住” 更聚焦松江独有的历史厚重感。
如果在上海有亲属，且亲属同意您落户在其房产处，这也是可行的落户方式 。需要亲属提供房产证原件及复印件，证明房产所有权 。同时，亲属需出具同意落户的书面声明 。您本人要携带劳动（聘用）合同、科技进步奖证书、个人有效身份证件、户籍凭证等材料 。办理时，前往房产所在地派出所申请，将材料提交给派出所工作人员进行审核 。比如，小张获得上海市科技进步奖后，选择落户在上海亲属的房产处 。亲属提供了房产证并出具同意落户声明，小张凭借自身材料，在派出所完成审核流程后，顺利落户 。
核心技巧：
个税缴纳单位同样需与工作单位一致 。企业需按照国家和上海市的税收法律法规，如实为员工申报并缴纳个人所得税 。这要求员工的工资薪金所得等应税收入，由其实际工作单位进行个税代扣代缴申报 。若个税缴纳单位与工作单位不一致，如小王在 C 公司工作，但其个税却由 D 公司申报缴纳，会导致收入与工作关系的不匹配，不符合落户政策对依法纳税及工作关系一致性的要求 。在实际审核中，相关部门会通过税务系统核查个税申报记录，与社保缴纳记录及劳动合同进行比对，若发现不一致情况，可能要求申请人提供详细解释及相关证明材料 。