从常见情况来看，这种不一致多因社保代缴、劳务派遣等情形导致 。在社保代缴方面，除劳务派遣中满足特定条件的用工单位可代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续外 ，一般情况下，由第三方公司代替用人单位缴纳社保属于违法行为 。以周某为例，其所在公司采用第三方代缴社保，致使用工主体与缴纳社保主体不一致，尽管周某自身积分达落户标准，最终仍因该原因被上海市学生事务中心否定落户资质 。这种代缴行为不仅违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工缴纳社保的规定，也与上海落户政策相悖 。因为在落户审核时，审核部门难以判定员工与实际用工单位的真实劳动关系，以及社保、个税缴纳的真实性与稳定性 。
若持证人员满足居转户激励条件，如在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府奖励，或者在本市被评聘为高级专业技术职务或者高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相对应，此类持证人员的配偶在本市有稳定工作、缴纳本市城镇职工社会保险且已办理《上海市居住证》（含随员证），则可申请随迁 。以在本市被评聘为高级专业技术职务的持证人员为例，其配偶在上海某企业稳定工作，正常缴纳社保，且持有《上海市居住证》，便具备随迁资格 。此外，对于在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满 5 年，持证及参保年限缩短至 5 年的持证人员，以及最近 4 年内累计 36 个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资 2 倍，在申办居转户时不受职称或者职业资格等级限制的持证人员，其配偶随迁条件与满足激励条件的持证人员配偶随迁条件一致 。
12333 网站社保缴纳记录打印有时限滞后，准备资料时如何应对？
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人才引进：本科以上双证（技师除外）??
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在上海人才引进政策体系中，以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，对社保缴纳有着明确要求。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关规定，重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，以及具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需在重点机构工作，并满足一定社保基数标准。
居转户：2024年12月31日??
11、父母有一方为上海户籍+满16周岁或普通高中就读+符合计划生育
上海创新 “杨” 帆起 ——“杨” 谐音 “扬”，杨浦区依托 “大学校区、科技园区、公共社区” 三区融合，高校科研成果转化加速，创新产业 “扬帆起航”，凸显创新驱动特色。
回国 2 年内来沪工作的界定
现代服务业
居住证累计满7年是否允许中断？需保持有效状态，中断需重新累计
国外学历认证失败怎么办？
对于各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于 100 万元人民币），注册资金需在 100 万元人民币及以上 。若为外资企业，以注册当天的汇率换算成人民币满足 100 万元即可 。例如，一家于 2024 年注册的外资企业，注册时的外币金额按当日汇率换算后达到 100 万元人民币，便符合注册资金要求 。此外，自 2024 年 7 月 1 日起正式实施的新公司法明确，全体股东认缴的出资额需由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起 5 年内缴足 。这意味着，企业在满足注册资金数额要求的同时，还需按规定完成实缴 。若临近规定时间仍无法实缴资金，企业可能面临注销或减资等情况，这也会影响其为员工申请落户的资质 。
2?兼职导致重税如果个人在工作的同时，还有在外面兼职的，也会有可能出现重税的现象。一般来说个人的兼职收入都是通过“劳务报酬”所得来申报纳税，但是也有不少公司在会按照“工资薪金”所得来申报。
咨询具体内容：向工作人员说明两个系统简历不一致的情况，询问是否会影响居转户申请。同时，了解需要准备哪些材料来证明简历信息的真实性与一致性，以及是否有特定的更正流程 。例如，小赵咨询时，工作人员告知他，若不一致情况影响对其工作连续性、稳定性及社保缴纳对应关系的判断，会对居转户申请产生不利影响；并建议他准备好各段工作的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明（退工单）等材料，用以佐证正确的工作经历 。
1?及时咨询税务机关：一旦发现重税问题，申请者应立即联系税务机关，了解具体情况并寻求解决方案。税务机关会根据实际情况给出具体的处理意见，申请者需按照要求进行操作。
确认不一致内容及原因
落户条件：本科及以上学历可直接打分落户或直接落户
上海户口≠优质上海教育资源
3、5年居住证+5年社保个税+后四年累计36个月达到3倍社保个税基数
